BSCI2.0版本的评分标准

 

BSCI2.0版本的评分标准变化了几次，看了最近的标准，变化也不太大，懒得重新整理最新的，就以2016年4月的标准进行解析:

1、BSCI 2.0评分分为五个级别：

A- OUTSTANDING:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。

B- GOOD:有效期2年，但是大部分工厂会被抽查。

C- ACCEPTABLE:有效期1年，少部分工厂会被抽查。

D- INSUFFICIENT:很多买家不接受，要求做个跟进审核，结果达到C或以上等级。

E- UNACCEPTABLE:但是按照BSCI 2.0的标准，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任表现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。

Zero Tolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。

2、BSCI标准判定中，5个级别的构成要素：

A-OUTSTANDING: 满足以下两个条件的，可以获得A级别：

总体评分在86% to 100%的；

至少7个部分级别为A，任何一个部分无C，D，E级别。

B-GOOD: 足以下两个条件的，可以获得B级别：

总体评分在71% to85%的。

最多3个部分级别为C，中文：任何一个部分无D，E级别

C-ACCEPTABLE: 满足以下两个条件的，可以获得C级别：

总体评分在51% to70%的；

最多2个部分级别为D，任何一个部分无E级别

D-INSUFFICIENT: 满足以下两个条件的，可以获得D级别：

总体评分在30% to50%的。

最多6个部分级别为E级别

E-UNACCEPTABLE: 满足以下两个条件的，为E级别：

总体评分在0% to29%的；

最多7个部分为E级别；

但是按照BSCI 2.0的标准，BSCI标准内容主要分为13个部分，要想得E，估计难度比得A，B都要大，因为社会责任表现差到得E的工厂，基本上也就告别制造业了。当然，这是一句玩笑话，不过BSCI的标准判定中，明E级别明显是个摆设，那这个级别的工厂基本为0。

Zero Tolerance：这个级别一般不会出现，只有出现重大缺失项才会出现这个级别，如囚工，童工等。

3、BSCI每个部分的评分标准：

在了解BSCI 2.0实际评分标准之前，为了方便，大家先了解下以下几个词组（都是自己命名的，标明实际评分的作用）：

实际评分：这就是审核员把报告写好后，对应的BSCI条款得分，简单说，就是这个点打多少分了。

YES评分：若工厂满足该条标准要求，则标注为YES，这条就是YES的得分，这一条得满分。 PARTIALLY评分：若该条工厂部分满足标准要求，则标注为PARTIALLY，这条就是PARTIALLY的得分，这一条得部分的分数。

但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。

NO评分：若工厂不满足该条标准要求，则标注为NO，这条就是NO的得分，这一条得0分。 但是这里要特别注意，如果BSCI的某个条款被标注为“Crucial”的话，就不是不得分了，而是扣分。这点我们在后面开个专章讲解。

N/A评分：如果BSCI的某些条款不适用了所在国家或所在工厂，则标注为N/A，得分为满分，为什么是不适应会得满分，原因应该是BSCI系统方便计算工厂的实际得分与方便级别判定。

举例说明：

以BSCI 2.0第二部分：Performance area 2: Workers Involvement and Protection 来作为讲解： 该部分总共有5个条款，2.1至2.5，其中2.3属于Crucial的问题点： 非Crucial的不符合项：

2.1， 2.2， 2.4与2.5条款，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就给5分，完全不符合要求，标注“NO”为0分，不适用标注“N/A”给满分10分

Crucial的不符合项：

2.3条款，其评分标准就完全不一样了，如果符合要求，标注“YES”就会给满分10分，部分符合要求，标注“PARTIALLY”就倒扣5分，完全不符合要求，标注“NO”倒扣15分，不适用标注“N/A”给满分10分。

同样是Crucial的不符合项，其扣分多少也不一样，BSCI自身认为很重要的，很关注的，则会通过扣分的多少来影响最终的判定结果。

大家可以在上面的每个条款后面的评分标准，了解情况。

Performance area 2: Workers Involvement and Protection Number Sub Chapter Crucial 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5

Grievance

No

Rating

实际评分 YES评PARTIALLYNO评分 N/A评分-15

10 10 10 10 10

评分 5 5 -5 5 5

0 0 -15 0 0

分 10 10 10 10 10

Mechanism No

Yes No NO

如果对对应条款内容不熟悉的，请咨询相关专业人士，上述标个省掉了“Evidence”表格的内容，因为篇幅有限。

4、BSCI标准的风险屏蔽：

细心的朋友可以发现，除了Crucial的不符合项会倒扣分，BSCI还对部分非Crucial的不符合项进行倒扣分，这些条款有三条： 1.1，1.4与6.2条

为什么会这样呢？这个情况引起了我们的好奇心，以下仅仅作为推断，也作为一个讨论话题： BSCI标准做外国外机构制定的标准，其必须要严格遵守当地的法律法规，这对BSCI来讲，是个很大的风险点，就像前不久广东玩具协会的ICTI文章所披露出来的诸多违法、违反人权等事情一样，会导致政府的介入与监管。

1.1 讲的是是否有有效的管理体系来确保BSCI的行为准则得到有效的执行，其目的在于强调BSCI的系统性，这是一个体系，而不是普通的行为准则，不能简单的按照CHECKLIST来审核。 而这条也确实贯穿在了BSCI整个审核点的规范里面，英文好的同学可以看看审核条款，会发现很多条款似乎都显得不那么具体。

从这点来看，如果不能完全满足该条款要求，进行倒扣分，是满足BSCI制定这个标准的目的的，因此该条款倒扣分可以理解。

1.4 讲的是工厂的产能是否满足订单需求，该条BSCI特别看中的一个因素，认为无非2条: 第一，BSCI标准显得跟别的标准不一样，BSCI不仅解决社会责任的问题，还关注并着力解决工厂产能与订单的冲入问题，而该问题不解决好，又将直接导致加班工时等出现违反BSCI工时规定的问题，并由此引发更多的连带问题。

第二、BSCI此条规定，不管效果如何，但是可以作为BSCI说服很多买家加入BSCI的一个亮点，因为产能满足订单的要求，这对买家准时收到货物，是个很重要的保障。 因此，此条出现倒扣分的情况，倒也还是可以理解。

6.2 加班时间是否符合BSCI要求：

事实上月加班不得超过36小时是中国劳动法所要求的，BSCI遵守当地法规要求，自然也就是BSCI的要求之一了。

关于月加班36小时的问题，BSCI2.0初期的时候，这条是不会倒扣分的，即使写了这条问题，只要其它部分结果良好，都是可以拿到A或者B的结果的。

估计处于法律风险的考虑，从2016年4月中下旬开始，该条款出现倒扣分的情况了，意思很明显：

如果违法了中国劳动法关于月加班的规定，这样的工厂不可能被评为A9(优异)，B(良好)的，否则，BSCI将被背负很大的法律风险，试想：

假如X工厂月加班90小时，超过了劳动法的月加班规定，但是BSCI审核最终却拿了个A，在劳动局的监察或者员工维权情况下，BSCI给到工厂的结果，就明显与中国劳动法的规定冲突了，这对BSCI来讲，将是一起严重的事故。 

 

                                                                                                                                               上海吾磊企业管理有限公司

                                                                                                      2017年10月19日