Wal-Mart根据需要，及时评估并更新检查清单。如下为违规现象示例。
薪酬
• 未支付适当工资
• 工资不能确认 / 工资制度不清楚
• 没有支付最低工资
• 没有依法支付加班费
• 没有依法提供福利
• 非法扣款
• 没有给员工薪资单
• 员工不知道工资率和扣款额
• 支付试用期工资超过法律规定的试用期期限
• 支付试用期工资给有技术的员工
• 拖延支付部分工资
• 未支付的计件工资 / 不支付返工工资
• 伪造工资表
工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应地补偿。加班时间不
得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时
数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍
须遵守Wal-Mart的标准，具体如下：
• 工厂须每周休息一天。
• 必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。
• 每周工作不得超过60小时。Wal-Mart
可容忍的最高时数为一周72小时，或每天不
超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。
强迫劳工
• 员工被囚禁在厂内
• 使用抵押债务的劳工
• 向使用监狱劳工的国营实体购买物资
• 过高的招募费
• 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、厕所等）
• 开除或处罚不愿加班的员工
• 工厂未经员工同意，擅自扣留他们的政府签发的身份证明文件
• 过分限制行动，例如禁止员工晚上外出，或只允许员工在每周规定的几天外出
• 合同或工厂规章中有非法或不合理条款
童工
• 没有为未成年工人提供体检
• 没有提供未成年工适当的休息时间
• 未成年工没有工作证件，或工作证件已过期、不完整
• 由于以下原因，无法验证未成年工的年龄：
. 无合法工作证件
. 无法核实真实年龄
• 雇用未满合法工作年龄的员工
. 在检查期间，若发现工人仍未满法定工作年龄（根据西洋历生日），将视
为违反童工规定。
. 在检查日往前追溯6个月内，若发现工人未满法定工作年龄（根据西洋历
生日），也将视为违反童工规定。
• 未满合法工作年龄的员工在没有记录的情况之下工作
• 在年龄证明记录上有多处不符合的地方
• 让未成年工在禁止的区域工作
• 员工子女出现在生产区内
• 没有雇佣程序来确保行为准则
• 求职者伪造年龄证件
外籍劳工
• 过高的招募费
• 擅自扣押工人的旅游证件/ 居留证
• 未按工作所在国规定支付法定最低工资、福利
• 外籍劳工不清楚雇佣条件或合同条款
• 应允许外籍劳工按照工作所在国法律规定自愿离职
结社自由和集体谈判权利
• 供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由, 只要这类团体在他们国家是合
法的。供货商不得干涉、阻挠或禁止这类合法的活动。
歧视
• 分娩权利及父亲权利方面未按照现有国家法规执行
• 因可核实法规要求之外的其它原因进行妊娠测试
• 可核实的拒绝怀孕妇女求职或解雇怀孕妇女的事件
• 可核实的根据个人特征晋升或加薪的事件
工作场所环境（宿舍卫生、安全）
• 卫生、安全 – 没有经过当地卫生部门的检查及认证
• 卫生、安全 – 卫生间及浴室不够用
• 卫生、安全 – 限制出入
• 卫生、安全 – 没有男女分区
• 卫生、安全 – 不安全
• 卫生、安全 – 通风不足
• 卫生、安全 – 宿舍过于拥挤
• 卫生、安全 – 存放有危险化学品
• 卫生、安全 – 饮用水取用不方便
• 卫生、安全 . 电线阻塞出口/通道
• 卫生、安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖
• 卫生、安全 . 卫生间太少
• 卫生、安全 . 卫生间环境太差
• 急救 . 急救药箱没有急救药品、急救药箱上锁、无急救药箱
• 消防安全 – 没有张贴用本国语言说明的紧急疏散方向图
• 消防安全 . 消防设备通路不畅/阻塞
• 消防安全 . 灭火器、消防栓不够用和分布不当
• 消防安全 . 无火灾警铃、紧急照明或喷淋灭火系统
• 消防安全 . 灭火器过期
• 消防安全 . 消防演习不足
• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向
• 消防安全 . 电源面板没有加盖 / 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超
负荷
• 消防安全 – 不当的 / 有限的楼梯通道
• 出口 – 出口无标志
• 出口 – 出口被锁或全部堵死
• 出口 – 出口数量太少
• 出口 – 出口部分阻塞
• 出口 – 出口标示和照明不当
工作场合环境（卫生、安全 – 工作区）
• 卫生 . 饮用水取用不方便
• 卫生 . 工作区通风不良
• 卫生 . 工厂条件拥挤、杂乱、不卫生
• 卫生 . 工作区照明不足
• 卫生 . 潜在老鼠/昆虫感染
• 卫生 . 垃圾处理不当
• 急救 . 急救药箱中无急救药品
• 急救 . 供应的急救箱不足或不当
• 急救 . 未张贴急救药箱程序
• 急救 . 工伤情况无监控
保护设备 . 未向员工提供适当的个人保护设备（例如口罩、眼睛保护、链甲手
套等）
• 保护设备 . 机器设备未安装安全装置
• 消防安全 . 灭火器和消防栓的数量和分布不当
• 消防安全 . 灭火器被阻塞
• 消防安全 . 没有张贴紧急疏散方向图
• 消防安全 . 无火灾警铃，紧急照明, 或喷淋灭火系统
• 消防安全 . 灭火器过期
• 消防安全 . 消防演习不足
• 消防安全 . 地面上未标示火灾疏散方向
• 消防安全 . 成品储存有火灾危险
• 消防安全 . 悬吊的电线/电线阻碍出口或通道
消防安全 . 电源面板没有加盖/ 电线从受潮或潮湿的地方经过 / 电源插座超负
荷
• 安全 . 工作区储存危险化学品
• 安全 . 湿滑表面没有用防滑材料覆盖
• 出口 . 出口被锁或全部堵死
• 出口 . 出口数量太少
• 出口 . 出口标示和照明不当
• 出口 . 出口部分阻塞__________/过量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不
易通过
• 厕所 . 卫生间不够用
• 厕所 . 卫生间环境太差
• 食堂 . 做饭、吃饭区域不卫生
• 食堂 . 在生产区做饭、吃饭
• 食堂 . 食堂太小
• 食堂 . 食物附近存放着化学品
• 急救 . 急救箱药品中发现有乳糖或葡萄糖
• 厕所 . 未提供男女分开的卫生间
工作场所环境（卫生、安全 – 骚扰或虐待）
• 虐待 . 体罚/身体虐待
• 搜身 . 脱衣搜身
• 骚扰 . 言语谩骂
• 异性拍身搜查
• 骚扰 . 性骚扰
环境问题
• 故意违反环境法规要求
• 员工暴露于有毒污染物的环境中
• 化学品存放或处理不当
检查权
• 拒绝进入厂区或宿舍
• 工厂未能提供工厂/ 生产记录/合同或任何相关文件
• 禁止与员工面谈
• 拒不提供相关信息
• 无营业执照
• 不正确的/正在办理中的营业执照
分包
• 用分包商为Wal-Mart 生产
• 工厂使用并支付报酬给家庭劳工
标准的张贴
• 未张贴Wal-Mart供货商标准海报
